疫情发生以来，稳岗扩就业在中 制造业也不缺乏践行者，“ 民家电”格兰仕自2月份以来不断释放追加招聘各类人才的利好消息，到目前为止，已经面向社会、高校释放1.4万人的就业岗位，其中包括计划招聘各类技工10000人、应届毕业生3000人、专家和工程师1000人。
“有条件有能力的企业，都应该不减薪、不裁员，还要扩大招聘。”格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤透露，截止到5月份，格兰仕实际招收的大学生已经超过3200名，其中1000名计划派住全球各地市场。
“新年度格兰仕要加速发展，高质量发展，再造个格兰仕。”早在2月10日，格兰仕便克服重重困难实现了复工复产。格兰仕 手抓防疫防控， 手抓复工复产，2020年的发展目标不动摇。
2019年，格兰仕正式宣布科技转型，并进入芯片、边缘计算和无线电力等领域。2020年初，格兰仕宣布将投资超100亿元到开源芯片和工业4.0基地等项目中。原有的制造项目持续增资扩产，科技转型项目不断上马，让格兰仕对人才的渴求空前。
“科技转型，加快创新发展的步伐，我们对人才的需求更加强烈，需要加强人才的引进和人才结构的调整。”格兰仕人力资源相关负责人表示，发展是应对困难有利的武器，格兰仕面对疫情影响没有消 应对，而是更加积 进行超前的人才引进。
除了校招，高 技能人才、创造类科技人才、智造价值链关键岗位人才也都是格兰仕重点引进的对象。今年，格兰仕集团在人才布局上增加并强化了芯片方向、智能家电、工业4.0示范基地等人才储备。此外，伴随疫情带来的健康家电需求提升，格兰仕还顺势“扩编”微蒸烤等产品线研发、营销人才团队。
“刚开始我们计划招收1000名应届毕业生，但格兰仕通过 家政策、媒体报道了解到今年的就业形势，决定将校招计划扩大到3000人。”格兰仕人力资源部负责人介绍。
据了解，格兰仕面向应届毕业生开放的岗位涵盖了内外销、技术、管理、运营及生产支持等，相比往年更加多元化，扩大了人才的择业范围，也为各类人才提供了更多职业机会。此外，格兰仕今年的校招较往年还放宽了毕业生院校、专业的限制。
“内销岗位没有专业限制，而对于外销岗位，只要具备 定的语言基础，能够自信地表达自己，并愿意在岗位上不断学习提升自己的，格兰仕都会考虑录用。”格兰仕人力资源部负责人表示，面对供过于求的毕业生就业市场，格兰仕仍扩大招聘的范围，以让更多有潜力的优秀人才能加入格兰仕。
“对于年轻人，除了给好的待遇外，还要给他们 个足够开放的平台，让他们在格兰仕大家庭，实现从大学生到社会栋梁的转变。”梁昭贤表示。
从年初开始，格兰仕校招小组与全 800多所高校进行了对接，并加入到了“春暖花开 聘行动”等全 性大型云招聘活动中。值得 提的是，格兰仕所有的招聘岗位还优先向湖北籍和贫困地区就业人员开放。
【潮流家电网版权声明】：本网站注明转载的内容均来源于互联网，转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，也不构成任何其他建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，欢迎提供相关证据,发送邮件至731801816@qq.com，我们会及时修改或删除。
未经正式授权严禁转载本文，侵权必究。
