整个脉络非常明显，开源节流、弱化甚至裁去支线，为造车让渡更多人力和物力。在这些种种的的遮掩下，小米的另一则新闻却鲜有人知——有网友反映：小米HR对个别被裁员的员工表示，维权者三代进不了小米。
这个话术就非常有意思了，在广大普通网友的认知中，“查三代”是政审的代名词，主要是对于涉密单位和公务员中的公检法的部分关键岗位的应聘者，进行的身份上的审查。被小米这样一家正在裁员的民营企业进行关联，存在着一些问题：1、谁给企业人事权利来对求职者“查三代”；2、小米目前是否在通过违法手段进行“查三代”；3、小米在高端化的手机出到第三代就要裁员了，能坚挺到普通人的一家三代、成为一个百年品牌吗……
同时也有部分网友回归小米裁员本身：在年底急匆匆地只给N+2，是为了逃避给员工的年终奖吗？小米现在还在进行校招，并且在11月被报道“猛招人”。是为了脏应届生的简历吗？
当而此次“查三代”的主体——小米公司的人事部门，在败坏品牌声誉方面，可以说是“罪行累累”——2018年小米突然关闭以为求职者的offer后被质询时又改口欢迎入职；2017年小米校园招聘中对部分学生的专业进行了口头羞辱……
是什么小米这么“骄傲”呢？是2022年连续三个季度营收、净利润均出现同比下滑吗？是第一季度智能手机业务出现收入同比下降吗？是第二季度小米IoT与生活消费产品、互联网服务业务收入也开始同比下降吗？还是第三季度，其他业务也失去了增长势头呢？
包括9月小米多次登上微博热搜的#小米11系列屡曝质量问题遭维权#等话题，以及抛售缺陷产品小米11但售后承诺消失等行为。很难说得清，小米最近究竟是其自认为的转型阵痛，还是网友口中的狗急跳墙了。
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